(рабочее место – поликлиника, г.Апатиты,  

ул.Бредова, 18)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – клинико-диагностическая лаборатория,    г.Кировск, пр.Ленина, 28а)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

или 

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лабораторная диагностика", в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода A профессионального стандарта "Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием" 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – патологоанатомическое отделение,    г.Апатиты, ул.Космонавтов, 21)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

или 

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лабораторная диагностика", в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода A профессионального стандарта "Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием" 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (отделение анестезиологии-реанимации,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 21 календарный день  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (централизованный операционный блок,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – хирургическое отделение,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место - поликлиника, г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

Медицинская сестра процедурной

(рабочее место - поликлиника, г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – хирургическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – неврологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – кардиологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – травматологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – акушерское отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – гинекологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

информация  

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место - поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – детская  поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – детская поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

Медицинская сестра процедурной 

 (рабочее место – диагностическое отделение,   г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место - поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место - поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – стоматологическая поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – отделение восстановительного лечения,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – отделение восстановительного лечения, г.Кировск, ул.Хибиногорская, 33) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – физиотерапевтическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Агапова Елена Александровна

  тел. +7-921-280-2211

  email: agapova@akcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

Наименование должности

Врач-терапевт участковый

(рабочее место – поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, д.18)

Заработная плата

от 135 000 рублей

Социальные гарантии

1. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- возмещаются расходы по договору аренды (найма) жилья  в пределах 25 тыс.руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26 (вотсап, вайбер, телеграмм)

email: yavtuhovskaya@akcgb.ru

Врач-акушер-гинеколог

(рабочее место –  женская консультация,  г.Апатиты, ул.Космонавтов, 21)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000  руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

+7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26 (вотсап, вайбер, телеграмм)

email: yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-онколог

(рабочее место – Центр амбулаторной онкологической помощи, поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, д.18)

Заработная плата

от 120 000 рублей

Социальные гарантии

1. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-хирург

(рабочее место – поликлиника г.Апатиты,

ул.Бредова, 18)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000  руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Контактное лицо:

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-детский хирург

(рабочее место – детская поликлиника, г.Кировск, пр.Ленина, 28)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-травматолог- ортопед

(рабочее место – детская поликлиника г. Апатиты, ул.Ленина, 32)

Врач-травматолог- ортопед

(рабочее место – детская поликлиника г.Кировск, пр.Ленина, 28)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000  руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-эндокринолог

(рабочее место –  поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-офтальмолог

(рабочее место –  поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-рентгенолог

(рабочее место –  рентгенологическое отделение,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-невролог

(рабочее место – поликлиника, г.Апатиты, ул.Бредова, 18)

Заработная плата

от 110 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000  руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) в ординатуре по специальности "Неврология"

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Долгова Елена Николаевна

моб. тел. +7(953)301-64-37

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-функциональной диагностики

(рабочее место –  отделение функциональной диагностики,  город Апатиты, ул.Бредова,18)

Врач-функциональной диагностики

(рабочее место –  диагностическое отделение,  город Кировск, пр.Ленина, 26б)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей:

"Лечебное дело", "Педиатрия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика" и подготовка в ординатуре по специальности "Функциональная диагностика" или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Функциональная диагностика" на базе высшего медицинского образования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач ультразвуковой диагностики

(рабочее место –  отделение ультразвуковой  диагностики,  г.Апатиты, ул. Космонавтов, 21)

Врач ультразвуковой  диагностики  (рабочее место –  диагностическое отделение,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медицинская биофизика" или "Медицинская кибернетика" (для лиц, завершивших образование до 2018 года) и подготовка в ординатуре по специальности "Ультразвуковая диагностика"

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-дерматовенеролог

(рабочее место – поликлиника,    г.Кировск, пр.Ленина, 28)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000  руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Дерматовенерология"

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Наименование должности

Врач-невролог

(рабочее место – неврологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина, 26б)

Заработная плата

от 150 000 рублей

Социальные гарантии

1.Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000  руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

-возмещаются расходы по договору аренды (найма) жилья в пределах 25 тыс. руб.

Требования

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) в ординатуре по специальности "Неврология"

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26 (вотсап, вайбер, телеграмм)

email: GYavtuhovskaya@mail.ru

Наименование должности

Врач-эндоскопист

(рабочее место –  г.Апатиты, ул.Космонавтов,  д.21, корпус 3)

Заработная плата

от 100 000 рублей

Социальные гарантии

1. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Предоставление

жилья

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма)  жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Требования

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Дополнительная информация

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@akcgb.ru

Врач-терапевт

(рабочее место – отделение сестринского ухода, г.Апатиты, ул.Жемчужная, д. 54а)

от 100 000 рублей

1. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим членам его семьи, расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья

- предоставляется единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма) жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Терапия»

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Терапия», профессиональная подготовка по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134, +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@hibmed.ru

Врач-анестезиолог-реаниматолог

(рабочее место – отделение анестезиологии-реанимации, г.Кировск, пр.Ленина, 26б)

от 150 000 рублей

1. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим членам его семьи, расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья

- предоставляется единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма) жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Анестезиология-реаниматология»

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Анестезиология-реаниматология»

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134, +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@hibmed.ru

Врач- кардиолог

(рабочее место – кардиологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина, 26б)

от 150 000 рублей

1. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ;

2. В соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим членам его семьи, расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья

- предоставляется единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

- компенсация расходов по договору аренды (найма) жилья по фактическим расходам , но не более 25 тыс. руб.

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Кардиология»

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Кардиология»

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

моб.тел. +7 81531 46134, +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@hibmed.ru

Эндоваскулярный хирург

(рабочее место – г.Кировск, пр.Ленина, 26б)

от 160 000 рублей

2. В соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО:

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада;

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ;

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим членам его семьи, расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья

- предоставляется единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

-возмещаются расходы по договору аренды (найма) жилья в пределах 25 тыс. руб.

Желательно наличие подготовки  по специальности "Сердечно-сосудистая хирургия"

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Нет

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе

Явтуховская Галина Николаевна

тел. +7 81531 46134, +7(921) 030 74 26 (вотсап, вайбер, телеграмм)

email: GYavtuhovskaya@mail.ru